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加賀製紙株式会社 行動計画について
                                                       
                                                      令和4年 4月1日

  
各 位                                        
                                                         
                                                     加賀製紙株式会社
                      加賀製紙株式会社 行動計画について

     従業員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての社員が働きやすい環境を整備することによって、
     その能力を十分に発揮できるようにするため、引き続き次のように行動計画を策定する。                                                                 
 
    1. 【計画期間】    令和4年4月1日~令和6年3月31日までの2年間  

    2. 【内    容】 
       
      (目標1) 令和5年3月までに所定外労働時間を、前年より短縮する。(次世代法)
       《対 策》
       ◎令和4年4月   所定外労働の原因の分析等を行う検討委員会(安全推進委員会に併設)で話し合う。
       ◎令和4年8月~  社内広報を通じ周知徹底を図り、管理職を対象に研修を3ヵ月毎に実施。

    
  (目標2) 令和5年3月までに年次有給休暇の取得率を前年より向上を図る。(次世代法)
      《対 策》
       ◎令和4年4月~ 社内広報を通じ周知徹底を図り、管理職を対象に研修を3ヶ月毎に実施。    

      (目標3) 令和5年3月までに、管理職(課長補佐以上)に占める女性割合を15%以上とする。(女性活躍推進法)

      (目標4) 令和5年3月までに高校生のインターンシップ受け入れを毎年実施できる体制をより充実させる。         
       《対 策》
       ◎令和4年4月~  受け入れ体制について検討実施。 各校へ実施を通知。
       ※インターンシップ受け入れ開始より現在まで、3名の新卒高校生を採用しました。
                                                                     以上