加賀製紙株式会社 採用サイト

はい、在職中の方のご応募も歓迎しています。面接の日時もなるべくご希望に沿えるようにしていますので、お気軽にご相談ください。
入社日のご相談にも応じておりますので、こちらもお気軽にご相談ください。

はい。現在は高校卒向けの新卒採用を毎年行っていますが、専門学校又は短大、4年制大学の新卒、第二新卒の方々の新卒採用も受け付けております。

製造は「操業管理グループ」が担っており、「抄紙部」「原質部」「加工製品部」「原動部」「施設部」「資材部」「品質管理部」などの部署に分かれ、それぞれが役割を担っています。詳しくはこちらのページ（加賀製紙の仕事）をご覧ください。

はい、事前に申請すれば有給休暇も取得しやすい職場です。
もちろん体調不良など急な休みの場合も部署内で調整し合いながら、無理なく休めるよう配慮しています。

転勤はありません。
腰を据えて地元で働きたい方に最適な環境です。

はい、部門ごとのOJTに加え、安全教育や外部研修の受講など、段階的な育成制度を整えています。
また業務に関わる資格については、費用を全額会社負担の上、先輩社員によるサポートを受けることも可能です。

選考は基本的に面接で行います。
面接の際に履歴書と職務経歴書をご持参ください。
ただし、多数のご応募をいただいた際は、事前に書類選考を実施する場合もございます。

基本的にはありませんが、本人からの強い希望や病気などで業務に支障がでる場合があれば配置換えを行うこともあります。

もちろんです。従業員の多くは中途採用にて入社しています。
中途で入社し、管理職として活躍している社員も多数在籍しています。

可能です。お気軽にご相談下さい。
採用の可否に影響することはございません。

特に制限はございません。自家用車通勤が中心ですが、電車・バイク・自転車通勤も可能です。
通勤距離や通勤定期の金額などに基づき通勤手当を支給しています。

年に1回の定期昇給の他に10年・20年・30年・35年の節目に永年勤続表彰を行っています。

協調性、責任感、そして継続的に改善や工夫をしようとする姿勢を重視しています。

もちろんです。県外からのUターン・Iターンも歓迎しております。
弊社の借り上げ社宅を利用して頂くことも可能です。お気軽にご相談ください。

当社では、法律順守を前提に、現場と会社が協力して働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
具体的には、労働組合があり、毎年の春闘で賃金・賞与・勤務条件などを協議することで、働く人の声を反映しやすい体制を整えています。
また長時間労働の抑制や勤務状況の定期的な確認を行い、業務負荷の偏りが生じないよう継続的に改善を進めています。

現場に応じて法的安全基準を厳守した作業着、安全靴、ヘルメットを支給の上、その他に業務上の安全や衛生管理に必要なものは申請があれば経費で購入、支給しています。
また社員による安全活動を実施しており、月に1回必ず職場会議で危険を共有し安全教育を実施する他、安全パトロールなども行っています。

現在当社では、外国人スタッフの採用はおこなっておりません。

当社では、地域社会の一員としての責任を大切にし、さまざまな地域貢献・環境配慮の取り組みを継続的に行っています。
たとえば地域で回収された古紙の積極的な買い取り、環境負荷を抑える排水処理技術や非化石燃料の導入などを通じて、地域とともに持続可能な未来を目指しています。